우리 회사만의 온보딩을
워크플로우로 설계해보세요

바인더를 통해 온보딩을 디지털화하고, 시간을 절약하여
신규 입사자 경험을 개선할 수 있습니다.

우리만의 워크플로우 설계해보기

수기로 관리하던 온보딩 현황을
쉽고 빠르게 추적해보세요

신규입사자가 어디까지 온보딩 됐는지 직접 물어보고 계시지는 않나요?
바인더가 신규 입사자의 온보딩 현황을 세세하게 추적해 드립니다.

신규 입사자 현황 확인하기

글, 영상, 이미지

콘텐츠

온보딩, 펄스

서베이

E-mail, Slack

알림

조직원간 연결

퀘스트

게이미피케이션

퀴즈

순차적 체크

체크리스트

다양한 모듈로 온보딩 여정을
효율적으로

글, 이미지, 동영상, 서베이, 퀴즈, 체크리스트, 퀘스트 등으로 모든 이해관계자가 효율적으로 온보딩 여정에 참여할 수 있도록 돕습니다.

서베이 모듈 사용해보기

바인더는 젠틀한 넛지를
제공합니다

신규 입사자의 완벽한 온보딩 여정을 위해
바인더가 리마인드와 이벤트 등 젠틀한 넛지를 제공합니다.

넛지 보내보기

수습 및 시용 평가

수습 평가는 제2의 채용이라고도 불립니다. 파편화된 평가 내용을 모아 평가 내용 아카이브는 물론, 온보딩 전 과정의 로그를 확인할 수 있습니다.

평가 기능 사용해보기

좋은 온보딩 경험은
곧 회사의 자산💰

생산성(Productivity)

몰입(Engagement)

소속감(Belonging)

직원 추천 지수(eNPS)

인재들의 첫날을
설계하세요

온보딩*이 중요한 이유

Retention(유지)

좋은 온보딩 프로그램을 구현하는 회사의 경우 신규 입사자의 유지율이 82% 증가됩니다.

Belonging(소속감)

좋은 온보딩 경험을 가진 구성원은 회사로부터 소속감을 3배 더 높게 느낄 수 있습니다.

Experience(경험)

자신이 겪은 온보딩의 경험이 좋지 않았다고 응답한 신규 입사자의 비율은 88%입니다.

좋은 온보딩 경험은
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오픈 베타에 참여하고
먼저 이용해보세요!

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Belonging(소속감)

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Experience(경험)

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